XX公司事业部劳动合同管理暂行办法

内容预览：

第一章总则第一条为充分保障事业部与员工双方的合法权益，调动广大员工的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律、法规、规章及集团公司有关规定，结合事业部的实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于事业部各部门（厂）及事业部各部门派驻在事业部所辖各外埠生产基地、各销售分公司、办事处的各类人员劳动合同的订立、变更、解除、终止等。第三条事业部人力资源部负责事业部各类劳动合同的管理工作，其具体职责是：1、提供统一格式的劳动合同文本；2、组织各部门订立劳动合同；3、在劳动合同需要鉴证时到劳动部门进行鉴证；4、对劳动合同进行整理、登记、编号、存挡；5、劳动关系发生变更时的审批等工作。第四条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律及行政法规的规定。第五条劳动合同一经依法订立，即具有法律效力，合同双方应全面履行劳动合同及其附件规定的权利与义务，因一方违约给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。

第二章合同的订立第六条订立劳动合同使用由人力资源部提供的劳动部门监制的合同文本，购买文本费用由事业部承担，双方认为有必要的，另行起草劳动合同文本。第七条人力资源部可依集团公司、事业部要求及现实需要拟订劳动合同补充条款，各部门（厂）应当执行。各部门要求再行补充的，补充的内容应经人力资源部审批，补充条款须经劳动者同意。第八条劳动合同内容的填写应当依据人力资源部统一要求，必须认真、准确、完整，手书部分如有改动，由劳动者签字或盖章确认后生效，未…………

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