公司新员工入职培训制度

内容预览：

一、意义和目的：为了使新员工从理念上尽快地与企业文化融为一体，了解企业、相关技能、员工行为和责任，尽早地进入角色，以满足相应岗位要求，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于集团各本部、中心、室，新员工是指新招聘的大中专学生，技校（职高生）以及从社会新招聘的管理人员及工人。三、职责：（一）商学院管理中心责任：负责对各本部、中心、室新招聘的非车间生产员工（不包括卫生工和经警）以及由其他岗位转入行政岗位但未参加过入职培训的人员进行入职培训；负责编写新员工入职培训教材；负责记录培训效果，并将其反馈给参训新员工所属单位；负责为各本部、中心、室新招聘的车间生产员工的入职培训提供支持；负责对各本部、中心、室组织非生产人员及生产员工参加新员工入职培训的情况进行监督、考核。（二）各本部、中心、室人力资源部门或人事专管员责任：负责在每月15日向商学院管理中心报送新入职非生产人员（限和林基地）的花名册及人员基本信息、协调确定参加培训人员数量及培训时间等；负责组织、监督本单位新招聘的非车间生产员工参加商学院管理中心的入职培训，并提供相关支持及信息反馈；负责对参训的新员工培训及工作绩效进行评估，跟踪验证新员工招聘效果；负责本部门新招聘的车间生产员工的入职培训，并对其培训效果和工作绩效进行评估。（三）新员工责任：配合相关部门的安排，参加入职培训，遵守培训纪律；配合培训效果及工作绩效评估；对入职培训提出相关建议及意见。四、基本要求及标准：（一）培训内容：公司发展史与企业文化、公司…………

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