人力资源局2013年上半年法制工作总结

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人力资源局2013年上半年法制工作总结　　一是规范法治政府建设运行机制。制定或审查包括工程施工、监理合同、购买服务合同等在内的各项合同事务8项；参与重大案件行政处罚、工时审批、行政许可、重大决策等法律审查事务19项；参与临时聘用人员劳动管理规章制度、建筑企业员工工资支付保证金制度等规范性文件的讨论修改和法律审查5项。　　二是加强依法行政及风险防范工作。主动加强与行政诉讼与信访投诉当事人的沟通交流，去年12月份发生的1起行政诉讼案件由当事人主动撤诉。　　三是积极参与区行政审批制度改革。对我局8项行政审批事项进行再梳理、再论证和模拟操作，进一步完善法律法规适用依据、适用条文，拟缩短行政审批时限3项，下放行政审批权限3项。改革以后，实际由我局行使的行政审批事项尚有3项。　　四是开展形式多样的普法宣传活动。一是开展劳动普法宣传回访活动，收集各类反馈意见9类103条，并依此制订2013年劳动普法宣传工作计划，使劳动普法宣传更加切合员工和企业的实际需要。二是依托信访服务大厅、社区服务窗口、城市u站以及法制宣传栏等平台，结合“5.1”国际劳动节等重要时机和场合，广泛开展“送法上门”、“以案说法”、“诊疗式普法”、“户外宣传”以及以“劳动光荣、劳有所得”为主题的系列普法宣传活动，共派发各类劳动法律法规宣传资料、服务手册5300多份，接受劳动法律法规咨询服务318人次，宣传覆盖人数6700余人。三是借助企业行业主管部门、工会组织、妇女组织、青年组织、行业协会等部门的资源优势，积极探索“合力普法”新举措。邀请…………

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