宁陵县建立“四项机制”加强公选干部后续培养和管理

内容预览：

宁陵县建立“四项机制”　　

加强公选干部后续培养和管理　　

为更好的加强对公选干部的教育管理，充分发挥其作用，近期，宁陵县针对公选干部自身特点，建立“四项机制”，加大对公选干部的后续培养和管理力度，取得显著成效。　　

一是建立试用期培养锻炼机制。强化任职培训。该县结合党校主体培训班、青年干部培训班、党外干部培训班等多渠道对公选干部进行培训，讲解党的理论、社会主义市场经济、法律等知识，切实提升他们的政治理论素养和领导水平。注重实践锻炼。采取给公选干部“压担子”、“交任务”，的方式进行培养，有意识地让他们承担一些急难险重的任务和参与一些疑难问题处理，提升公选干部解决实际问题的能力。截至目前，已举办各类培训班18期，受训干部达85人。　　

二是建立试用期“传帮带”机制。该县明确规定，公选干部所在单位党政“一把手”为传帮带第一责任人，主管副职为传帮带具体责任人，帮助公选干部找准坐标、调整心态、树立自信，尽快适应新的岗位。对本单位公选上来的干部，要及时传授工作经验，帮助他们解决思想、工作、学习等方面遇到的问题；对外单位公选上来的干部，针对其适应能力及个人特长、性格等因素，安排合适的岗位，让其尽快进入角色，发挥作用。　　

三是建立试用期定期谈话机制。该县在公选干部岗前谈话的基础上，组织部门每季度以电话约请、登门邀谈、等方式，与公选干部本人及其所在单位主要负责同志开展一次谈心谈话，了解公选干部的工作现状和适应能力等情况，积极鼓励其充分发挥自身…………

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