关于年轻干部选拔培养工作的实践与思考

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关于年轻干部选拔培养工作的实践与思考

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作”，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。这些重要论述，为新形势下年轻干部培养选拔工作指明了正确方向。为把中央要求落到实处，近期我们对近年来xx市如何培养选拔年轻干部工作做法和成效做了一些回顾，对存在的问题进行了梳理分析，在此基础上提出了一些粗浅的对策建议和思考。

一、目前我市年轻干部培养选拔中存在的问题及成因

从多年的工作实践来看，我市在培养选拔年轻干部工作中，一方面拓展来源、优化结构，保证年轻干部存量充沛，以充足的干部储备确保和提升干部质量；另一方面，注重改进方式，深入推进干部人事制度改革，改进培养方式和选拔任用方式，确保年轻干部质量不断提升。但是，在当前对年轻干部的培养选拔过程中，我们也还存在一定的问题与不足。

（一）编制有限，“进口”和“出口”不畅并存。十八大以来，由于各地机构改革、《公务员法》颁布实施后的行政编制调整等，基层党政机关领导班子职数以及市、县、乡公务员编制大幅度减少。近年来企业改制、行政事业单位编制分离，加之需要消化原有的干部，各级党政机关严控编制，企业和事业单位的优秀年轻干部难以被行政单位调用，进一步加剧了行政机关优秀年轻干部匮乏的状况。而另一方面，由于缺乏淘汰机制，一些不称职干部长期占位，也导致优秀年轻干部很难到岗晋位。

（二）晋升台阶客观存…………

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