某乡镇社区女性干部任职情况分析报告及对策建议

内容预览：

某乡镇社区女性干部任职情况分析报告及对策建议

　　社区“两委”换届选举工作于xx年x月圆满完成，女性居委会干部虽占全镇居委成员比例的x%，但全镇x个社区党工委成员中都配备了妇女干部，可以说全镇社区两委干部中均配备有妇女干部，我镇仅有xx社区居委会中没有配备妇女干部。

　　一、原因分析。

　　（一）与我镇社区体制有关。

　　我镇基层的选举主体不再是原来的农村村委会，而是社区居委会。以前，每个村委会可以实现x名村干部里面配备x名，女性占比均可以达到xx%。但由于我镇的特殊情况，就算我镇能实现每个社区居委会配备1名女性干部，因计算基层女性占比的分母（全镇居委会成员总数）加大2倍了，但是女性居委会干部的分母不变，这样，我镇社区也只能实现女性占居委会成员比例为xx%左右。

　　（二）与选举法规依据有关。

　　我镇基层改革后，已经没有原来的村委会，全是社区居委会。我镇选举依据的法律法规是《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，而不是《xx省村民委员会选举办法》。《中华人民共和国城市居民委员会组织法》是国家性的法律法规。按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》没有“设立每个社区居委会成员里面必有1名女性干部”的法律条款，选举依法依规进行，得票多数者当选，都是受到法律保护的。当选者如果不是女性的话，不可以撤销，也不可以重新选举的。村委会选举的依据与社区居委会的不一样，农村村委会选举是依据《xx省村民委员会选举办法》，该选举办法里面明确设立“每个村委会里面必…………

全文共1776字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]