公司后备干部管理规定

内容预览：

xxx公司后备干部管理规定　　

第一章总则　　

第一条为建立科学规范的后备干部工作制度，努力造就一支素质优良、充满生机和活力、数量充足、结构合理的后备干部队伍，为公司各项事业的可持续发展储备新生力量、提供人才支持和坚实的组织保障。根据《干部选拔任用管理办法》，结合公司实际，制订本规定。　　

第二条后备干部管理工作的目标是围绕公司发展战略，按照统筹遴选、强化培养、梯次连接、系统推进的思路，畅通有利于优秀年轻管理骨干培养和成长的通道，满足公司干部队伍中长期建设的需要。　　

第三条后备干部选拔、管理要坚持下列原则：　　

（一）党管干部原则；　　

（二）德才兼备、以德为先原则；　　

（三）注重工作实绩、注重发展潜质、注重群众公认原则；　　

（四）民主、公开、竞争、择优原则；　　

（五）备用结合、动态管理、优上平下原则。　　

第四条本规定所指后备干部包括公司职能管理部门、各事业部以及公司全资和控股公司领导班子和其所属部室由公司聘任的部室主任的后备人选。　　

第五条公司党委统一领导后备干部工作，人力资源部负责按照党委决定，组织实施后备干部管理工作，包括考察、选拔、培养等。成立公司干部考察组，负责后备干部考察工作，考察组成员由人力资源部门负责人、组工干事，党群工作部门负责人、党务干事，纪检监察部门负责人等组成。　　

第二章后备干部选拔的条件和资格　　

第六条后备干部选拔的基本条件　　

（一）具有较…………

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