2011年区人力资源和社会保障局人事综合管理科工作总结

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2011年区人力资源和社会保障局人事综合管理科工作总结　　区人力资源和社会保障局人事综合管理科主要承担全区行政机关、事业单位人员的招考、调动、培训、奖惩及目标管理、军转干部安置、人才服务和事业单位人事制度改革等工作。一年来，我科室紧密围绕2011年度局工作目标和任务，紧扣局十大实事项目建设和五型机关创建，以实施公务员法和事业单位岗位设置改革为重点，不断创新思路和工作方法，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行干部廉洁自律各项规定，勤政廉政能力不断增强，进一步提升了人事人才工作水平，各项工作迈向新台阶。具体述职述廉报告如下：　　一、完善机制，加强公务员队伍建设　　一是严格考录工作，进一步优化公务员队伍结构。始终坚持“凡进必考”和人员调动“出宽进严”的原则，严格实行考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五公开”,确保招考工作的公正性和科学性。今年圆满完成司法局、区教育局等11名公务员的计划编制、报名、资格审查、考试、录用工作，于8月底提前完成了整个考录工作，切实充实了机关干部队伍的力量。

　　二是加强镇（街道）、区级机关目标管理考核工作。认真做好2010年区级机关、镇（街道）目标考核工作汇总、颁奖工作。严格按照考核文件，审核了84家机关、事业单位2539人，年度考核结果确定优秀等次402人；称职（合格）等次1981人；基本称职（合格）等次10人；不定等次146人（见习期不定等次138人，受行政记大过、行政撤职处分期间以及涉嫌违法违纪立案期的不定等次8人）；优秀等次比例为15.8%。…………

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