市直部门中层干部跨部门轮岗交流调研报告

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市直部门中层干部跨部门轮岗交流调研报告

实行市直部门中层干部跨部门轮岗交流,是干部人事制度改革的重要组成部分。有利于改善市直部门干部队伍结构,加强党风廉政建设和机关作风建设,增强机关的生机与活力,为建设高素质干部队伍提供有力保证。但目前来说,中层干部跨部门轮岗交流还是一项探索性的工作,没有形成完整的制度,影响了这项工作的进展。为此,我们结合近几年有关统计数据,采取专题调查、座谈了解、相关资料分析等多种形式,进行了广泛的调研和深入分析,找出了存在的主要问题,就如何开展这项工作提出了初步设想。　　　　近几年来,我们按照国家公务员轮岗的一、干部轮岗交流工作的基本情况与特点要求和中央关于《党政领导干部交流工作暂行规定》,结合日常干部调配工作,积极推行干部轮岗交流,取得了一定的成效。1999至2001年的三年中,市直党政群机关共交流干部931人,其中县(处)级以上干部152人,占16.3%;科级(中层)干部388人,占41.7%;科员以下干部391人,占42%。从交流干部的情况看,有以下三个突出特点:　　1、交流干部的数量明显增加。1996年全市推行公务员制度时,市直部门仅交流干部48人,1997年增加到201人,1998年为154人,三年共交流干部403人。1999年以来,我们把轮岗交流作为深化干部人事制度改革的重要措施,不断加大干部交流力度,近三年共交流干部931人,是前三年交流干部数量的2.3倍。　　2、单位内部轮岗成绩突出。近三年市直部门交流的931名干部中,属内部岗位轮换的578人,占62.1%。交流的388名科级干部中,内部轮岗259人,占66.8%。这说明内部轮岗已成为…………

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