干部选拔任用工作全程监督机制调研报告及对策思路

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干部选拔任用工作全程监督机制调研报告及对策思路

【内容摘要】选人用人的监督是全方位、多渠道的组织部门发挥选人用人的监督作用，在加强横向与纪检(监察)部门，审计、检察等执纪执法部门的通报联系中，注重监督信息资源的利用，及时纠正选人用人的偏差和不正之风。同时，加强选人用人工作监督制度建设与执行，形成积极主动的监督工作机制。

【正文】

对干部选拔任用工作实行全程监督，是指对干部选拔任用工作的各个环节及其运行全过程进行调控、检查和监督。通过公开内容及程序的设计，建立规范执行和约束到位的制度，促进建立和健全选任干部的监督机制，确保选准用好干部。本课题组深入调研，提出了建立健全干部选拔任用工作全过程监督机制的对策思路。　　　　实现选人用人全程监督，必须将选人用人的推荐环节、考察环节、决策环节的操作全程公开，并按法定程序及相应制度规定的要求来检查监督所公开环节操作的公正性、合法性，发动群众广泛参与和接受社会各界的监督，预防选人用人偏差并及时纠正。因而，建立、完善监督机制，要求我们对监督机制的设计既要相互协调、配合，又要符合民主、科学的原则，达到有序运作和有效控制的目的，切实扩大干部工作中的民主，真正落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。　　　　一、明确控制目标，完善选人用人全程公开内容及要求　　　　全程监督要解决的几个问题：第一，监督谁?——当然是对选人用人主体进行监督；第二，监督什…………

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