市残联绩效考核工作制度

内容预览：

市残联绩效考核工作制度一、指导思想根据《中共xx市委、xx市人民政府关于进一步提高机关效率效能的若干规定》和《xx市行政机关效能评估工作实施意见》的文件精神，认真惯彻执行《公务员法》为重要内容。提高市残联干部整体素质为目的，开展绩效考核。二、绩效考核内容1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策。认真履行公务员职责。2、热爱本职工作，认真履行党风廉政建社和反腐败工作责任，自觉遵守党员干部党风廉政建社责任状规定的内容，无违纪违法行为。3、深入开展机关效能建设活动，贯彻执行首问负责制，无举报、投诉事项。4、按时完成市残联领导交办的各项工作任务，在工作中具有开拓创新精神，提出合理化建议，成绩突出。5、认真执行本机关制定的岗位目标责任制和各项规章制度。三、绩效考核形式绩效考核将实行季度考核和年终考核相结合，年终考核和市人事局岗位责任制考核相结合，每年进行一次，分优秀、称职、不称职三个档次。并记入个人的人事档案，作为本单位干部人事任免的重要依椐。凡考核不合格者，取消个人年终评优资格。年月日

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