人事劳动仲裁2010年上半年工作总结及下一步打算

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人事劳动仲裁2010年上半年工作总结及下一步打算

2010年开年以来，劳动争议处理工作在局党组和上级仲裁委员会的指导和大力支持下，我中心紧紧围绕本职工作以及公益性岗位管理工作，结合重点，调整思路和方法，以妥善处理劳动争议，保障劳动关系双方当事人合法权益，维护正常的生产经营秩序，构建和谐劳动关系为目标。积极工作，奋发突进，为构建全县和谐的劳动环境作出努力。现将2010年上半年工作总结如下：

一、业务学习

我中心始终坚持把思想政治学习和业务学习放在首位，以“服务拓展年”为主线，认真做好学习笔记，写好心得体会，并制定工作和学习计划。在“三新”学习的基础上，认真学习人事劳动仲裁方面所涉及的法律、法规，建立健全各项规章制度。在原有规章制度的基础上，根据工作职责和工作任务，调整和完善各项制度措施，细化办案规则和公益性岗位管理办法，制定出具体的业务实施细则和业务流程图。

在实践中学习，开展集中讨论疑难案件，总结经验教训，研究可行办法。结合受理一个案件，讨论一个案件，解读一个案件，多想多问，做到学与用相结合，理论与实践相结合，准确掌握，熟练应用，坚持以人为本、依法办事，切实维护劳动关系的和谐稳定。

二、开展业务情况

1、公益性岗位监督管理

对公益性岗位聘用人员信息进行了整档管理。结合现状，制定出《##县公益性岗位人员管理实施办法》，建立公益性岗位监督科，具体负责公益性岗位人员的考勤、考核，逐步专人管理、责任到人的“专人”负责制。

目前全县共…………

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