关于构建和谐劳动关系的调查与思考

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关于构建和谐劳动关系的调查与思考

和谐劳动关系是社会稳定的基础。近几年来,我县劳动关系总体上是和谐的，多年来没发生因劳动关系不和谐而引发的群体性事件。同时，随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，劳动关系出现了新情况、新问题,急需引起各级党委、政府的高度重视。一、我县劳动关系存在的问题一是劳动合同不愿签。据统计，目前我县机关事业单位临聘人员有341人；非国有企业和个体经济组织雇用员工2.07万人。但签订劳动合同只有4000多人，劳动合同签订率只有不足20%。二是劳动关系不规范。有些用人单位虽签有劳动合同，但格式不规范，内容不完整，有的条款甚至与劳动法规相冲突，成为霸王合同、生死合同。三是劳动标准不落实。2006年县劳动保障局对部分私营企业劳动用工情况检查显示，用人单位拖欠工资、低于最低工资标准、超时加班、节假日加班不发加班工资、不办理社会保险、收取劳动者押金、服装费、培训费、辞退劳动者不支付补偿金、不为工伤劳动者支付医疗补偿等现象普遍存在。四是劳资纠纷不断多。随着劳动者法制意识逐步增强，要求依法维权的呼声越来越高，相应的劳资纠纷不断出现，如不妥善处理，极易引发群体上访。二、我县劳动关系现状的成因一是思想认识不够重视。一方面，用人单位劳动法规意识差，认为劳动合同政策上向劳动者倾斜，签订劳动合同，是自捆手脚，会增加企业成本；另一方面，劳动者自我保护意识较弱。因就业压力大，劳动者处于弱势地位，用人单位不愿订立合同，劳动者也无可奈何。二是劳动关系不够稳定。非国有企业和个体…………

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