某公司关于进一步强化人力资源管理的规定

投稿人:佚名 发布时间:2020/4/19 投稿交换  申请VIP 全文1090字

内容预览:


某公司关于进一步强化人力资源管理的规定

  依照企业管理规范化、法制化、现代化、科学化的要求,进一步强化人力资源管理,全面提升企业管理水平,为此,特规定如下:

  1.坚持德才兼备的选人用人原则,把好招聘关。人力资源部要明确招聘入职标准及操作,员工入职时要有明确的标准,不同的级别、岗位要有不同的要求,比如性别、工作经验、专业知识、完成业绩等。要重视员工品德,把品德考核作为第一位,坚持品德一票否决,品德不合格的不得录用。操作要求:入职前要做详细调研,了解原单位、社会对其评价、查询征信信息、查询公安系统有无案底。

  2.规范职工劳动合同签订、试用、转正、劳动保险、解除劳动合同、工资计算与发放等,做到有法可依、有据可查。新员工入职时,必须与用人单位签订劳动合同,否则不得安排上岗。员工离职时必须书面解除劳动合同,送达本人或者网上、媒体公告送达。经过试用,合格的要按时转正,对试用不合格的应该立即劝退。要明确劳动保险缴纳办法,对不需要单位缴纳的要书面签字确认。要明确工资计算与发放。对上述所有问题均要当事人签字确认报集团工会审查备案,工会加盖公章后报劳动监察、劳动仲裁备案。

  3.坚持科学管理企业,注重人情化管理。如何处理好劳资双方的关系,改善与员工的关系,实现集团公司与员工的和谐发展是企业管理必须要解决的问题。各级、各单位要十分重视企业文化建设,要把同志情、战友爱、兄弟姐妹心,贯彻整个企业管理的方方面面,以情动人、以情感人、以情召人,开展经常性…………


全文共1090字,仅供站内会员写作参考(会员可打开排版规范的全部文档)
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书,职场精英的智慧文库![了解我站]

   
热点专题文章
参赛获奖演讲稿 各岗位述职述廉述学述德报告
典型工作经验汇报交流发言材料 金融保险行业相关工作文档
各行业先进人物事迹材料 专题学习心得体会交流发言材料

加入步骤