行政人力资源主管职责描述

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苏州阳光企业管理顾问有限公司遵义分公司

行政人力资源主管

职责描述：负责本公司所需人才的预测及招聘，并组织各级员工参加公司各项培训，对公司各部门的岗位绩效考核予以监督和执行，对公司文化予以贯彻，负责公司行政人事的具体管理、培训安排。

1、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究，讨论决定。

2、根据用工计划组织招聘工作，负责调入，招收，辞退，调出员工的审核，负责员工内部调配的审核。

3、抓好干部及职工的管理工作，掌握情况，合理安排使用人才，当好公司领导的参谋。

4、组织业务人员学习，提高管理水平和业务能力，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

6、管理员工个人档案、文件、材料等。

7、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、活动。

8、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

9、协助其他部门进行业务技能培训，包括安排时间、地点等。

10、负责接待报到和求职员工的登记。

11、负责各部门的考勤管理，统计和编报出勤报表，经常检查各部门的劳动纪律，及时向领导提供出勤情况。

12、严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握公司各类人员的工资变动和人员的增减情况。…………

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