2014年乡村干部效能问责跟踪考核办法

内容预览：

2014年乡村干部效能问责跟踪考核办法

【内容摘要】

……四、跟踪问效措施：1.开展组织监督。乡成立督察组，定期不定期开展对效能建设情况进行督察，突出对乡党委、政府布置的重点工作、重点工程、重大项目落实情况的督察；2.实行明察暗访。对乡机关、站所办、村的工作人员在岗在位情况、履职尽责情况、服务水平情况、办事效率情况、工作纪律情况不定期开展明察暗访；3.推行有奖举报。鼓励社会各界和群众对乡机关、站所办、村效能建设进行监督，举报效能方面的问题，对查证属实的，给予举报人物质奖励；4.实施媒体曝光。利用《xx信息》和乡政府网站，深入曝光效能建设典型案件，既进行正面宣传，又进行反面曝光；5.进行民主评议。采取问卷调查、集中测评、召开座谈会等方式，组织相关人员，不定期对机关、站所办、村工作人员工作效能开展评议、评议结果作为年终考核的重要依据。6.严格责任追究。对违反机关效能建设规定的，按照《xx县机关效能建设责任追究办法》等规定给予惩处，公开通报，情节严重的移送有关部门从严追责。　　……

【正文】

为进一步强化效能建设、切实改进工作作风，全面提高办事效率，确保乡党委、政府各项工作得到有效落实，经乡党委研究决定，对乡全体乡村干部实行效能跟踪问效，尤其对年度考核不称职人员进行重点跟踪问效。一、跟踪问效对象：1.年度考核不称职人员；2.群众反映强烈的人员；3.有效期内受到党纪、政纪处分的人员；4.诫勉谈话人员；二、跟踪问效时限：1.对年度考核不称职人员原则上跟踪问效一年，直至考…………

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