区综合行政执法局执法人员考核办法及实施细则

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区综合行政执法局执法人员考核办法及实施细则

　　根据市、区政府关于加强综合行政执法队伍建设的工作要求，为充分发挥考核的导向作用和激励作用，夯实队伍基础、转变工作作风、提升执法实效，推动队伍正规化。结合实际，特制定本考核办法。

　　一、考核原则

　　坚持公平公正、注重实绩原则；

　　坚持奖优罚劣、奖勤罚懒原则；

　　坚持民主公开、阳光考核原则。

　　二、考核对象

　　（一）区综合行政执法局机关及各科室

　　（二）区各综合行政执法大队及各中队。

　　三、考核内容

　　（一）队伍建设。1.对着装、仪容、言行举止、执法风纪等队容风纪方面以及不担当、不作为、乱作为、慢作为和“吃、拿、卡、要”等情况进行督查考核。2.对是否按照住房城乡建设部《城市管理执法装备配备指导标准（试行）》以及省市规定，配备、使用和管理维护相关执法装备进行督查考核。3.对执法人员在执法过程中是否佩戴、出示执法证件以及执法过程的规范化和依法执法、文明执法情况进行督查考核；对在执法过程中执法过程全记录设备的配备、使用、管理、资料存储及发挥作用情况进行督查考核。（二）执法业务。1.根据《贵阳市综合行政执法办法》，对案件办理过程中办案程序、办案时限、查办质量、卷宗管理以及有无错案等情况进行督查考核。2.对在省、市、区重要接待、重要会议、重大活动期间开展市容保障情况进行督查考核。3.对市政府、区政府安排开展的阶段性专项整治行动以及市综合行政执法局安排的具体工作任…………

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