解决干部离岗待退占编问题的主要做法与建议

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解决干部离岗待退占编问题的主要做法与建议

【导读】

……1、造成人力资源浪费。我县领导干部离岗人员，男、女均规定为50周岁，距国家退休年龄提前了5年或10年，50岁左右的公务员，经过党多年培养和历练，工作阅历丰富、思想成熟稳定，整体素质较高，有丰富的业务知识和较强的实际工作能力。正是干事创业独当一面的“黄金时期”。在这个阶段离开工作岗位，对干部成长规律和培养成本考虑欠缺，造成干部资源的浪费。　　

2、额外增加财政负担。为顺利实行离岗待退政策，我县采取离岗待退人员工资待遇不变的安抚策略。离岗待退人员在距正常退休年龄5年或10年的时间里工资、福利待遇依旧不变。而工作任务的繁重和细化，使大部分单位不得不补充临聘工作人员，给临聘人员发工资，缴纳“三金”等使自身底子薄弱的财力额外增加负担。　　

3、干部队伍思想不稳定。以年龄为离岗待退的依据，造成在干部选拔任用上的一种“潜规则”：30岁前解决副科级、35岁前解决正科级才有机会向上发展；过了40岁不能解决正科级则基本没有提拔的机会。这就使一部分干部产生急功近利的浮躁心理，想尽办法凭年龄优势尽快提拔，而不去踏实工作。部分离离岗待退年龄还有一两年的干部，则开始考虑自己的“后路”，人心不稳、情绪低落，而在思想上退化，学习上退步，工作上退位。　　……　　

【全文】一、基本情况和主要做法　　

2002年**县机构改革后，为适应干部人事制度改革的需要，把党中央提出的“以人为本”的执政理念落到实处，针对科级领导干部层中年…………

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