生产公司设备技术部绩效考核管理规定

投稿人:lany… 发布时间:2013/3/1 投稿交换  申请VIP 全文6461字

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设备技术部绩效考核管理规定(2012)  

1、总则  

为了适应公司生产的快速发展,推动管理标准化建设,依据《xx集团绩效管理办法(2012版)》、《集团薪资管理办法》、《xxxx生产公司薪资管理条例》并结合xx公司生产实际情况,统一并合理规范设备技术部各岗位员工薪资构成与核算办法,制定本绩效考核管理规定。  

本绩效考核管理规定适用xxxx生产公司经理级以下人员(不包含维修工)。  

2、薪资构成与考核  

2.1、各岗位薪资构成  

职务  

薪资构成  

工作制  

刀具班长、公设班长、电气工程师、机械工程师  

固定工资(日薪+职务补贴)+月考核  

综合工时制  

电修员、设备技术员、ie/产品工程师、备件仓管员、设备管理员、刀具工  

固定工资(日薪)+月考核  

机修员  

固定工资(日薪)+生产金  

空压工、配电工  

固定工资(日薪)+月考核  

注:1、日固定工资及职务补贴按照《xx集团薪资管理办法》制定。  

2、综合制职员才设置月考核,月考核奖金在岗位定资时确定。  

2.2、各岗位薪资构成权重  

  权重职务  

薪资构成  

固定工资  

月考核奖金  

职务补贴  

刀具班长、公设班长、电气工程师、机械工程师  

70%  

30%  

依据人力资源部薪资标准  

电修员、设备技术员、ie/产品工程师、备件仓管员、设…………


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