县妇联2012年妇女工作综合目标考核细则

内容预览：

县妇联2012年妇女工作综合目标考核细则

一、职能工作（85分）

1、争取党委（组）每年召开一次专题办公会议，研究解决本地妇女儿童工作中的1－2个重大问题。（5分）

2、坚持党建带妇建的原则，把“党建带妇建”工作纳入各级党组织建设的总体部署，切实解决基层妇联组织在干部配备、经费保障、阵地建设等方面存在的困难和问题。（5分）

3、妇女组织健全，各项制度完善，活动开展经常化，且记录完整、详细、规范。（4分）

4、村妇代会主任待遇落实。按县委文件要求“村副职不低于村主职干部80%的比例”落实村妇代会主任工资待遇。（3分）

5、深入开展“喜迎十八大，巾帼创新业”创先争优主题实践活动，及时发现、培养创先争优典型，全年不少于5名。（6分）

6、实施“妇女成才支持行动”，做好女干部、女大学生村官的培养选拔和发展女党员工作，建立妇女人才库，女后备干部占后备干部总数的25%以上。（3分）

7、抓住推进农村（社区）党员服务中心“五务合一”全覆盖的机遇，管好用活“妇女之家”，全年开展活动不少于2次。（3分）

8、每年至少召开一次妇儿工委全会，研究解决本地实施《两个规划》中妇女儿童重难点问题。（2分）

9、制定《2011—2020年妇女儿童发展规划》，并开展新规划的宣传培训。（4分）

10、根据单位实际情况，安排妇女工作专项经费，确保妇女组织正常开展工作。（3分）

11、深入推进“妇女创业就业促进行动”，开展各类创业就业技能培训、招聘（培训城乡妇女20名、家政服…………

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