2010年区人事综合管理科述职述廉报告

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2010年度区人事综合管理科述职述廉报告　　2010年度区人事劳动局人事综合管理科主要承担全区行政机关、事业单位人员的招考、调动、培训、绩效考核及目标管理、军转干部安置和事业单位人事制度改革等工作。一年来，我们在局党组的正确领导下，以开展“转作风、优环境”专项活动为契机，以创建“五型机关”为目标，紧紧围绕全局中心工作，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行干部廉洁自律各项规定，全力打造“阳光人事”服务品牌，努力践行“热情服务、公平公正、规范有序、清正廉洁”的工作目标，勤政廉政能力不断增强，各项工作迈向新台阶。具体述职述廉报告如下：

　　一、规范程序，着力推进“阳光人事”。

　　一是严格考录工作，进一步优化公务员队伍结构。始终坚持“凡进必考”和人员调动“出宽进严”的原则，严格实行考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五公开”，确保招考工作的公正性和科学性。今年圆满完成司法局、公安分局、体育局等全区三批次66名公务员的计划编制、报名、资格审查、考试、录用工作。上半年我科室牵头严格按照各项程序开展有关工作，顺利完成温州三区一县公务员面试组织工作，获得了上级部门的充分肯定。

　　二是严格招聘工作，确保事业单位招聘（选调）人员的素质。

　　我区事业单位进人全面实行公开招聘制度，为事业单位选拔一批高素质人才，为推动我区各项事业的发展提供人力保障。今年已组织公开招聘考试5批次，共10家事业单位公开招聘201名工作人员，其中教育系统92名，区法院审判保障…………

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