加强镇级事业干部管理问题研究

内容预览：

　在力倡以科学管理“产出效率、速度和财富”的知识经济时代，建设一支具有主动适应社会发展需求能力的高素质的事业机关管理队伍，已是时代赋予的崭新使命，更是新时期建设工程发展形势所提出的高要求。近年来，该镇在广泛深入调查研究，多方征求意见，进行科学论证的基础上，结合市委关于事业机关干部管理的系列相关文件、条例，在事业干部管理改革方面进行了积极的探索，较为系统地明确了不同层次的干部管理权限，规范了干部任免程序，严肃了干部调配纪律，对于加强和完善干部的宏观管理起到了积极的作用，使事业干部管理系统化、规范化、科学化、制度化，从而更好地坚持党管干部的原则，收到明显的效果。　　

一、镇级事业干部队伍建设中存在的问题　　

目前，从镇级事业干部队伍建设情况来看，主要存在以下几方面问题：　　

1、思维观念不适应新形势发展需要。一是部分事业干部盲目乐观，固步自封，容易满足于现状，不思进取，习惯于纵向比较，自己与自己比，今天与昨天比，成绩不大年年有，步子不大年年迈，缺乏危机感和紧迫感。其次是有些事业干部发展意识不强，缺乏开拓创新、干大事、创宏业的精神，有等待观望，得过且过、等靠要的思想，存在畏难情绪，干事创业氛围不浓；三是缺乏事业心、责任心、上进心，有些干部世界观、人生观、价值观出现了认识上的偏差，感觉政治上没盼望、无奔头，因此没有上进心，缺乏奋发图强，报效祖国的胸怀，作风不扎实，工作热情不高；四是事业干部工资福利待遇低，无保障，后顾之忧多，丧失斗志、实干和进取…………

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