当前年轻干部下基层实践锻炼的问题分析与对策思考

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当前年轻干部下基层实践锻炼的问题分析与对策思考

下基层实践锻炼是培养年轻干部的主要途径之一，从年轻干部本身来说下基层实践锻炼也是非常必要的。但在年轻干部下基层实践锻炼的过程中，也存在着一些问题，直接影响实践锻炼的效果，具体表现在以下几个方面：

一、年轻干部下基层实践锻炼缺乏具体的指导、引导。近些年，上级组织部门安排不少年轻干部下基层锻炼，特别是大中专毕业生分配到基层的很多，他们到基层后，主要是靠自己去学、去做、去闯，没有具体的带班人去指导、引导他们如何具体问题具体分析，解决实际工作中遇到的困难，有时遇到棘手的问题不但解决不好，反而还遭受讥讽，有时甚至还遭领导的批评，其他干部的白眼，这对年轻干部的成长无疑是一个打击。年轻干部到基层去实践锻炼，自己去学、去做、去闯是理所当然的，但如果某单位、部门不重视年轻干部的培养，不派员带班，不经常对年轻干部进行具体指导，年轻干部就不敢大胆去做、去闯，就不能对实践锻炼有较好地感触，多走很多弯路，也不能在实践中较快积累工作经验而对今后的成长打下良好的基础。

二、年轻干部下基层实践锻炼缺乏配套的实用技术培训。近年来，干部教育培训力度很大，并且取得了一定的效果，但对到基层参加实践锻炼的年轻干部来说，他们已经具备了许多书本上的理论知识，不仅仅需要政策、法制、科学的理论学习培训，更多的是需要的是基层工作中的实际操作技术。尤其是在社会主义新农村建设过程中,迫切需要有技术、善经营、懂管理的人才去“耕耘”，所以去基层参加…………

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