某公司业绩激励基金管理办法

内容预览：

　　某公司业绩激励基金管理办法

　　第一章总则

　　第一条为进一步健全和完善xx股份有限公司（以下简称“公司”）的激励约束机制，确保公司发展目标的实现，增强公司中高级管理人员以及公司业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》及《公司章程》等相关规定，设立公司业绩激励基金，制定《xx股份有限公司业绩激励基金管理办法》（以下简称“《激励基金管理办法》”）。

　　第二条《激励基金管理办法》遵循的原则：

　　1.坚持激励和约束相结合；

　　2.坚持短期激励与中长期激励相结合；

　　3.坚持股东利益、公司利益和激励对象的个人利益相结合；

　　4.符合法律、法规、规范性文件和《公司章程》。

　　第三条《激励基金管理办法》是公司现有薪酬管理制度之补充激励基金。公司股东大会审议通过后，《激励基金管理办法》与公司现有薪酬管理制度并行实施。

　　第二章激励对象的范围

　　第四条公司业绩激励基金（以下简称“激励基金”）的实施对象为与公司签订正式劳动合同且正在任职的下列人员：

　　（一）公司中层管理人员；

　　（二）公司认为应当予以奖励的核心骨干员工。

　　第五条第二条所列人员有下列情形之一的，不能参与激励基金的分配：

　　（一）最近三年被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

　　（二）最近三年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

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