公司员工待岗管理办法

投稿人:佚名 发布时间:2022/10/19 投稿交换  申请VIP 全文2470字

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公司员工待岗管理办法

1目的

规范公司待岗管理,不断适应施工生产需要。

2适用范围

本办法适用于公司合同制员工和劳务派遣人员,待岗员工的范围是:

(1)因公司经营状况发生变化(包括任务不足、减员增效等),暂无工作岗位安排而待岗的员工。

(2)公司双职工家庭因照顾小孩等特殊困难的,一方自愿要求待岗并经公司批准的员工。

3工作流程

员工填写《员工待岗申请审批表》,项目部(或总部相关部门)及公司分管领导签署意见,报公司人力资源部审核,总经理审批;员工凭《员工待岗申请审批表》与公司签订待岗协议书后,方可待岗并享受待岗期间待遇,协议到期后安排上岗。

4工作标准及要求

4.1待岗申请与类别确定

4.1.1待岗申请

(1)员工申请待岗须有明确的正当的原由。

(2)应填写《员工待岗审批表》,自愿待岗的应附书面申请。

4.1.2确定待岗类别

(1)因公司生产任务不足或项目结束,公司暂无工作岗位可安排的员工,可安排待岗。在征求其意见后由本人填写《员工待岗审批表》(样式见表式:shectlmtⅱ11-3-1),经所在项目签署意见以及公司人力资源部审核后,报公司总经理审批。

(2)凡公司员工自愿要求待岗的,须由本人提出书面申请,并填写《员工待岗审批表》,经所在项目(总部部门)和公司分管领导签署意见以及公司人力资源部审核后,报公司总经理审批。

4.2申请审查与审批

4.2.3申请审查

(1)人力资源部根据员工主动申请待岗的,进…………


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