某国企集团有限公司劳动用工管理办法

内容预览：

某国企集团有限公司劳动用工管理办法

第一章总则

第一条为规范xx集团有限公司（以下简称“集团公司”）劳动用工管理，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等国家有关法律法规、规章，特制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司总部机关及所属子分公司（单位）（以下简称“各单位”）。

第二章组织机构与职责

第三条集团公司人力资源部是劳动用工的主管部门，其主要职责：

（一）负责编制劳动用工及劳动合同管理规章制度，制定、规范劳动合同示范文本。

（二）负责指导各单位规范劳动用工及劳动合同管理工作并进行监督与检查。

（三）负责指导、审批各单位劳务派遣、非全日制用工等其他特殊形式的用工管理。

（四）负责指导、协调各单位处理劳动争议。

（五）负责集团公司外部及各单位间的职工调转和借调的管理。

第四条集团公司相关职能部门主要职责：

（一）安全管理部门负责劳动保护和职业健康相关的管理及检查、指导工作。

（二）保密管理部门负责劳动用工过程中涉及集团公司国家秘密、商业秘密及工作秘密相关的保密事项的管理及检查、指导工作。

（三）法律事务管理部门负责劳动用工过程中所涉及的法律风险以及劳动仲裁、诉讼案件的管理及企业法人的授权及委托管理。

（四）工会负责督促并协助相关部门检查落实职工安全生产、劳动保护等的规章制度和措施，参与…………

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