某镇关于推行“日周月季年”五步绩效考核办法实施方案

内容预览：

某镇关于推行“日周月季年”五步绩效考核办法实施方案　　

为进一步加强镇机关作风建设，提高行政办事效能，充分调动镇干部的工作积极性，实现本职工作争先进位、重点工作争创一流，经镇党委、政府研究，决定今年推行“日周月季年”五步绩效考核法，实施办法如下：　　

一、指导思想　　

以十九届五中、六中全会精神为指导，以开展“作风整治月”和“创业服务年”活动为契机，紧紧围绕发展这一要务，积极推行“日周月季年”五步法，进一步改进干部作风，增强干部责任意识，推进乡镇机关管理的规范化建设，提高乡镇干部的执行力，真正做到凭实绩任干部，用机制管干部，激发乡镇干部队伍活力，努力打造一支“团结、高效、敬业、有为”的乡镇干部队伍，确保全年工作目标任务的完成，促进全镇经济和社会事业跨越式发展。　　

二、基本原则　　

1、坚持定量考核与定性考核相结合，增强绩效考核的科学性。　　

2、坚持平时考核与年度考核相结合，增强绩效考核的准确性。　　

3、坚持组织考核与群众考核相结合，增强绩效考核的广泛性。　　

4、坚持考核结果与干部奖惩相结合，增强绩效考核的针对性。　　

三、绩效考核的对象　　

全体在岗镇机关干部。　　

四、绩效考核的内容与办法　　

1、日自评：每天记《民情日志》。镇党委、政府为每名镇机关干部配备一本《民情工作日志》，要求做到日事日毕日清。对当天工作的落实情况和明天工作计划进行详细记录，党政办随机抽查，记入年终考核。通过日自…………

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