某开发区2020第四季度至2021年第三季度绩效考核办法

内容预览：

某开发区2020第四季度至2021年第三季度绩效考核办法　　

为进一步加强对工作人员的绩效管理和绩效考核，充分调动工作人员积极性、主动性，提升整体工作水平，促进开发区发展，现根据xx省委组织部、xx省委机构编制委员会办公室、xx省人力资源和社会保障厅《关于完善开发区干部人事管理体制推进薪酬制度改革的意见》，结合工作实际，对开发区绩效考核办法进行修改完善。　　

一、考核范围和原则　　

考核对象为xx经济开发区工委、管委参加改革的全体工作人员。绩效考核办法遵循客观实际、简明易懂、便于操作的要求，坚持公开性原则、客观性原则、规范性原则、实效性原则、常态性原则。　　

二、绩效考核的组织领导和责任落实　　

绩效考核工作在党工委、管委会的统一领导下开展。成立绩效考核领导小组，组长由xx同志担任，开发区班子成员及各局、办、中心主要负责人为成员，领导小组主要负责审定绩效考核办法、年初各局办纳入督查考核的工作事项、批准奖惩及考核结果应用等重大事项。领导小组下设绩效考核办公室，办公室主任由于色同志担任，成员从相关局办抽调，具体负责绩效考核工作实施。　　

三、绩效考核的主要分数构成　　

为加大绩效考核管理，将所有人员岗位绩效全部转为考核绩效，按绩效考核结果核发工资，各层级工作人员工资情况如下：　　

岗位级别　　

月绩效工资　　

季度绩效工资　　

每分对应绩效工资　　

二级主办　　

xxx　　

xxx　　

xxx　　

一…………

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