关于乡村振兴人才队伍建设的思考与建议

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关于乡村振兴人才队伍建设的思考与建议

　　乡村要振兴，人才是关键。笔者在走访乡村中发现，实施乡村振兴战略以来，我国农业、农村、农民发生了很大变化，农民群众对乡村振兴热情高涨，期望值也很高，时下已取得明显成效。随着乡村振兴的深入，人才愈显不足，愈来愈感到实施乡村振兴战略人才是关键。

　　时下乡村振兴向深度和广度发展，倍加需要农村、农业人才。但是人才匮乏问题日渐突出，主要表现在，一是农业农村人才总量太少。尤其是欠发达地区，广大年富力强、有知识、有文化、懂科技、懂经营的中青年人才纷纷走进城市，不少地方青黄不接，出现了人才断档。

　　二是人才素质有待提升。时下农村农业人才中高素质的极少，不少是一般性人才，与新时代农村农业的需求差距甚远。

　　三是专业人才迫切需求。乡村振兴需要懂专业的人才，特别是产业发展、文化建设、生态保护、组织领导、专门技术、经营管理之类的专才很少，严重影响农村农业的科技进步、转型发展。

　　四是农村农业人才流失严重。时下的农村人才从欠发达地区向发达地区流动，从乡村向城市流动，从待遇低的地方向待遇高的地方流动，流来流去，贫困地区、欠发达地区留不住人才，大多流失了。

　　五是农村农业人才后备力量不足。从农村考上大学，或者学了农业专业的学子，毕业后大多留在了城市，也干起了农外的专业。学生完成学业后返回农村，从事三农工作的很少。一些青年进城务工后，就努力在城市发展，很少想回乡务农。时下是五o后拼命在干；六o后努力在干；…………

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