市人社局关于加强市属高校博士研究生人才队伍建设的建议答复

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市人社局关于加强市属高校博士研究生人才队伍建设的建议答复

xx、xx委员：

　　您提出的《关于加强市属高校博士研究生人才队伍建设的建议》已收悉，我局就人社部门职能相关工作答复如下：

　　我局一直以来高度重视高层次人才引进工作，围绕“创新制度、搭建平台、深化举措”三大工作核心，推动人才服务工作提质增效。

　　一、落实各类人才政策。经市委人才办拟定、市政府研究出台了《xx市人才分类认定目录》及《xx市人才政策待遇包》，新政一方面对引进的博士及正高职称的专业技术人才，进一步简化引进程序，采取用人单位直接考核的方式调入或聘用，展现我市引才的热情。另一方面提高本土人才重视度，完善本土人才政策待遇，如子女择校、人才公寓等优惠政策，切实解决本土人才生活中的困难和问题，让本土人才和引进人才一样，体会到党和政府的温暖，愿意扎根xx。我局就相关政策抓好贯彻落实。

　　二、提升高层次人才引进精准度。高度重视引才工作，通过“网络引才不下线”、“集中引才不掉链”、“校园引才不空档”，跑出人才引进“加速度”。一是我局每年均面向全市各级各类企、事业单位广泛征集高层次人才需求，动态制定引才需求目录，按引、用需求匹配推荐用人单位参加省厅组织的各类高层次人才专场招聘会，助力引才。二是组织开展“云端引才”、“书记部长进校园”、“产业链链接高校”等系列引才活动，为我市用人单位引才搭建平台。20xx年，共引进x名博士来xx市创新创业。

　　三、发挥科研平台引才辐射力。我局一直以…………

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