公司专业技术职务与职业技能等级聘用管理办法

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公司专业技术职务与职业技能等级聘用管理办法

1目的

为通过专业技术职务与职业技能等级聘用进一步促进员工学习专业知识与提高技能的积极性、主动性，营造良好的学习氛围，引导人力资源在公司内部的合理流动和配置，增强公司科技创新能力和整体技术管理水平，根据《xx集团公司薪酬改革方案》等规定，结合公司实际，制定本办法。

2聘用原则

2.1坚持公正、公平、公开的原则。

2.2坚持评聘分开、高评低聘、低评高聘、择优晋升、重水平、重贡献、重能力的原则。

2.3坚持自上而下下达聘用指标、自下而上提出聘用人选、平稳过渡，逐步到位的原则。

3聘用范围

公司在岗且已经转正的一般管理技术人员和生产作业人员。

4聘用条件及薪酬兑现

4.1聘用条件

4.1.1遵守国家法律、法规和公司规章制度，具有良好的品行，恪守职业道德，爱岗敬业；

4.1.2具备履行岗位职责所需要的专业知识、工作能力、技术水平或操作技能，认真完成工作任务；

4.1.3原则上聘用的专业技术职务或职业技能等级应与取得的资格证书专业、等级，所在岗位要求的专业相一致。对未取得相应资格证书，确需聘用的人员经审批同意后一般应在两年内取得，否则，第三年不予聘用。

4.1.4身体健康，符合聘用岗位的身体素质要求；

4.1.5上年度个人综合绩效考评结果在合格及以上层次；

4.1.6聘期内连续或累计请假（不含带薪年休假）在30个工作日以内的。

4.2薪酬兑现

4.2.1集团公司各单位按照公司下达的聘用…………

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