卫生监督所2011年度绩效考核方案

内容预览：

卫生监督所2011年度绩效考核方案

为加强卫生监督队伍管理，促进卫生监督队伍正规化建设，提高工作积极性和行政执法工作效率，根据《卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》、《卫生监督员管理办法》和县人力资源和社会保障局、县财政局、卫生局《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》（x政办〔2010〕33号）文件的有关规定，结合本所实际，制定本方案。

一、考核对象

县卫生监督所的全体工作人员，包括执法人员、行政后勤人员及外单位借用人员。

二、考核指标及分值

共性指标和个性指标两种，实行分月考核。共性指标考核工作人员的政治思想品德、个人能力、工作态度、廉洁自律及出勤情况；个性指标考核岗位工作实绩。考核指标共计100分。其中，共性指标50分，个性指标50分。考核指标评分表见附件1—3。

三、考核方法

（一）成立绩效考核领导小组

组长：

副组长：

成员：

考核领导小组负责制定、修改和完善绩效考核办法；组织、指导、监督绩效考核工作；审定被考核人绩效考核总分和绩效工资额。

（二）绩效考核方式

考核分为月考核和年考核，月考核为次月上旬考核上月绩效情况，年考核为次年元月考核上年度绩效情况。

共性指标由考核领导小组按照共性指标考核评分标准，组织全体职工从“德”、“能”、“勤”、“廉”四个方面每月初对上个月各考评对象进行综合考评。去掉一个最高分和最低分后，平均得分为共性指标得分…………

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