社区2011年专职工作者绩效考核细则

内容预览：

社区2011年专职工作者绩效考核细则第一章总则第一条为科学评价社区党支部和社区居委会专职工作者（以下简称社区专职工作者）的工作表现，深化社区干部队伍管理，调动社区干部的积极性，提高服务管理水平，依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、xx市委、市政府《关于加强城市社区建设的意见》（成委发[2001]46号）、《xx市社区建设管理规定》等法律法规和文件精神，结合我区实际，制定本细则。第二条社区专职工作者绩效考核坚持客观公正、公平公开的原则；全面科学、注重实绩的原则；自查自评与群众考核、组织考察相结合的原则；平时考核与年终考核相结合的原则；奖惩挂钩、激励为主的原则。第三条本细则适用于全区社区党支部和社区居委会专职工作者。

第二章考核组织与对象第四条社区专职工作者绩效考核工作在街道党工委领导下进行，考核小组具体组织实施。对社区党组织成员的考核，由街道党工委授权考核小组组织实施；考核小组对社区居委会成员的考核，须经社区居民代表大会授权后实施。第五条社区专职工作者绩效考核对象为全区社区党支部和社区居委会专职工作者。

第三章考核内容和标准第六条绩效考核内容主要是德、能、勤、绩、法纪五个方面，重点考核工作实绩。（一）德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议情况；遵守国家法律法规、社会公德情况；坚持原则，秉公办事情况；顾全大局，维护班子团结情况等。（二）能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作水平，业务能力、协调管理能力、开拓创新能力等…………

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