2010年县残联绩效考核方案

内容预览：

2010年县残联工作绩效考核方案

一、基本原则

（一）对乡、镇（区）残联工作采用100分制考核。

（二）设先进乡、镇（区）残联3个，总分达到90分以上方可参评；设优秀乡、镇（区）残联优秀理事长3名，在分值80分以上乡、镇（区）残联中产生；80分以下者为不达标单位，对后3名进行书面或口头通报批评。

（三）评选坚持平时掌握情况和年终考核相结合，必要时可组织工作组进行考评，评分股（室）要提供明确的加、扣分依据，没有某项目的乡、镇（区）取有该项目单位的平均分值得分。

（四）对出现重大工作失误、严重违法违纪的，予以一票否决。

二、考评办法：

（一）康复工作（20分）

1、完成社区康复示范点工作或康复站建设（4分）；

2、视力康复工作（2分）：完成白内障复明、配发助视器，选送低视力儿童家长培训；

3、听力言语康复（2分）：选送聋儿听力训练，选送聋儿家长训练）

4、智力残疾康复（2分）：智残儿家长培训、智残儿家长送训）

5、肢体残疾康复（4分）：开展社区、家庭肢残康复、肢残儿送训）

6、精神残疾康复（2分）：筛查精神残疾人，并建立档案，提供彩票公益金和民生工程精神残疾人免费服药人员）

7、辅助器具供应（4分）：按时领取辅助器具、并按时发放、填写和呈报民生工程或彩票公益金专用表格）

（二）教育、就业培训工作(30分)

1、选送好社区康复协调员参训，填报好相关表格；（3分）

2、选送好“民生工程”城、乡残疾人实用技术培训，…………

全文共1571字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]