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企业人力资源的开发与管理
摘要：文章对目前国有企业人力资源开发与管理的现状及在知识经济时代面临的挑战进行了分析，提出了人力资源开发与管理的对策。关键词：人力资源；企业；管理模式
1国有企业人力资源开发与管理面临的挑战
知识经济时代的到来，网络化的普及，不仅对一个国家、一个民族、一个企业的科技实力、教育水平、人员素质提出全面的挑战，同时，也将对人力资源的开发与管理提出严峻而全面的挑战。1.1面临知识经济的挑战1.1.1人力资源管理的地位面临挑战。传统的人事管理视人力为资本，而人事部门属于执行层，是职能部门；而人力资源管理视人力为资源，而其部门属于决策层，把握着企业成功与否的命脉。1.1.2人力资源管理的目标面临挑战。知识经济时代的到来“创新本身已降为例行事务”，劳动者更多地从事的是“智力型”和“科技创造型”劳动。由以前的人适应工作变为人与工作相结合，提高职工的总体素质，直接形成企业的核心竞争力，进而提高企业的总体优势，因此，社会需要的是“创造性的人才”而不是“循规蹈矩的机器”。1.1.3人力资源管理的方式面临挑战。由于计算机和网络技术的普及，推动人类社会进入高速发展轨道。管理方式将由以前的“被动反应型”变为现在的“主动开发型”。1.2面临信息化的挑战
信息化时代的到来，节省了人力资源，使人与人之间的交流更加容易，人际沟通效率大大提高，但是，阶层界限逐渐模糊，人际关系也随之淡漠。组织结构逐渐向扁平化发展，管理层次大大减少，使官僚体制被削弱…………
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