市经信委机关年度考核暂行办法

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市经信委机关年度考核暂行办法

第一条为建立客观、公正的考核、评价和使用干部的机制，进一步调动机关全体同志的积极性、创造性，激发工作活力，增强团队意识，推进机关勤政廉政建设，更好地履行市经委的职能，完成市委、市政府下达的工作任务，根据《##省公务员考核办法（试行）》（#组字[2008]2号）、《##市国家公务员绩效考核的暂行规定》（#人发[2007]75号）精神,结合市经信委实际,制定本办法。第二条按干部管理权限，对市经信委机关公务员进行考核。第三条全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀比例一般在实际参加考核人数的13％以内。如果单位年度综合考核评为一等，或者具备规定的条件，经公务员主管部门同意，优秀人数比例可按20％确定。第四条有下列情况之一的，年度考核不得评为优秀等次。㈠年度考核得分在70分以下的；㈡由于失职或不作为，影响经济发展环境、造成不良影响的；㈢由于不正确履行职责引发群体性事件，造成严重影响的；㈣职能工作受到通报批评的；㈤出现违纪行为受到查处的；㈥在年度考核中弄虚作假的；㈦其它不符合评定优秀等次条件的。第五条年度考核结果的运用㈠年度考核结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。㈡工作成绩突出的，确定为优秀等次予以表扬。单位年度综合考核评为一等，新增7％的优秀人员不追加绩效考核奖金，其它各项待遇照常享受。㈢在年度考核中被确定为称职以上等次的人员，具有晋职晋升工资档次的资格，并发放当年绩效…………

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