乡镇行政执法人员考核奖惩制度

内容预览：

　　乡镇行政执法人员考核奖惩制度

　　第一条为加强我镇行政执法队伍建设，提高行政执法人员素质和执法水平，充分发挥行政执法在依法行政和维护行政管理相对人合法权益中的作用，制定本制度。

　　第二条xx镇行政执法人员应模范地履行行政执法工作职责，秉公执法，努力做好各项行政执法工作任务。

　　第三条xx镇行政执法人员的考核应坚持客观、公正的原则，做到平时与定期相结合，注重工作实绩，考核作为评优、奖惩、任免的主要依据。

　　第四条xx镇行政执法人员的考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。

　　德：是指政治素质、思想修养、职业道德、社会公德等。

　　能：是指行政执法水平、业务技术水平及组织管理才能。

　　勤：是指工作态度、出勤情况等。

　　绩：是指执法工作的数量、质量和效果。

　　第五条xx镇行政执法人员的考核结果分为优秀、称职和不称职三个档次。

　　（一）优秀：工作实绩突出，精通法律与业务，执法行为文明规范，职业道德良好，风纪严明，执法无差错；

　　（二）称职：能够完成工作任务，熟悉或者比较熟悉法律、业务知识，执法行为规范，职业道德良好，遵章守纪，无故意或者过失引起的执法错案；

　　（三）不称职：法律、业务素质差，难以胜任执法工作；因故意或者重大过失引起执法错案。

　　第六条对具备下列条件之一的行政执法人员应给予表彰和奖励：

　　（一）在年终考核或单项评比中被为优秀的；

　　（二）在宣传贯彻法律…………

全文共940字，仅供站内会员学习参考（会员可打开全部文档，可由我站代拟文章初稿）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]