镇2009年度机关人员目标考核办法

内容预览：

镇2009年度机关人员目标考核办法

为进一步加强机关管理，提高机关工作效能，转变机关工作作风，正确评价机关工作人员的工作绩效，全面推进各项工作，结合本镇实际，特制定机关工作人员目标考核办法：

一、考核范围：本办法适用于机关的所有在职工作人员。

二、考核内容：对工作人员所承担的工作职责任务进行全面考核，主要包括：在委办承担的工作任务完成情况；包村驻片工作任务完成情况；信息调研文章报送；镇党委政府的中心工作任务完成情况及出勤情况等。

三、考核方法：对机关干部岗位目标实行委办考核、驻片包村工作考核、平时考核、年终互评、信息调研文章报送采用等方式进行综合评价。

四、考核分值：对机关干部岗位目标责任制实行百分制考核。

1.机关干部职工互评占10分。

2.两委成员测评占10分。

3.委办主任对委办工作人员测评占20分（不包村的工作人员此项测评占40分）。

4.片总支书记、片长对包村工作人员测评占20分。

5.委办工作人员互评占20分。

6.镇中心工作及平时考勤占10分。

7.信息调研考核占10分。

五、考核形式

1.各项测评考核分值分为优秀、称职两个档次。优秀档次为满分，称职为相应分值的80%。

2.1——6项考核中优秀档次占参评人数的40%，称职档次占参评人数的60%，测评表不按比例填写的按废票处理。计算出人数不为整数的按四舍五入进行确定。

3、信息调研考核以通报为主。

六、加减分因素

1.包村干部增加10分，专项用于考核计…………

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