XX县环保局2008年度工作目标绩效考核办法

内容预览：

一、考核对象及内容考核对象是指直接承担局个性与共性目标的各部门；考核内容为市、县、局下达的各项岗位责任目标.

二、考核办法

1、目标绩效考核采用积分的方法计算总分（详见《灌南县环保局目标绩效考核表》），基本分值为100分。共性目标为40分，个性目标为50分，党组总评分10分；创新工作获得县政府表彰加20分，考核时由局绩效考核领导小组根据各部门目标完成情况评分。

2、目标考核设立单项奖。在单项考核中被省、市、县评为先进集体的单位，按照所得奖金1:1的比例配套奖励。年终考评先进单位从考核达95分以上的部门中选取。

3、排污收费及罚款考核按有关文件执行。

4、政务信息奖惩按照有关文件执行。

三、奖惩及其它

1、工作不满一年的，按月计算奖金。

2、对在岗、在编人员设立考勤奖，每月100元，具体奖惩办法按《灌南县环保局考勤与请销假制度》执行。

3、借用人员不参与考核，其年度奖金按环保工龄计算。

4、外出学习人员按《外出学习人员管理办法》执行

5、违反计划生育及其它规定，被有关部门批评处理的，扣除个人全部奖金。

6、所有目标内容完成时能提供书面材料的必须有书面材料，否则按未完成处理。

注：本办法由局考核领导小组负责解释。

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