提升人才实力关键在优化人才生态（经验总结）

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提升人才实力关键在优化人才生态（经验总结）　　

习总书记在全国两院院士大会上强调：“硬实力、软实力，归根到底是要靠人才实力”。可见人才是国家地方的第一资源，是创新创业的第一动力，更是城市发展的核心竞争力。xx历年来注重人才发展，尤其是换届后，聚焦“131”产业和“1618”工程，着力于工作责任落实、引才方式创新、成才平台搭建、留人环境优化，全方位营造良好的人才生态环境，大大提升了人才实力，推动了经济社会高质量发展，连续8年进入全国百强县市，2017年县域经济与县域综合发展更是位列全国第55位。实践证明，只有优化人才生态，才能提升人才实力，将人才优势转化为发展优势。　　

一要压实工作责任，营造“尊才重才”的政治生态。人才工作贵在务实，最忌说起来“高调”，做起来“低调”，口头上是“头等大事”、“第一要务”，落实中却是出台政策“小家子气”，人才引进“小打小闹”，靠编制引才，不敢越雷池半步，难以形成尊才重才的“大气候”。要解决这些问题，一方面从“人”入手。压实“一把手”抓人才工作的责任，明确目标，细化任务，列入年终、任中考核。我们积极参与人才恳谈会，公开发放《致在外人才一封信》，靠真心诚意吸引大批人才，一年来仅享受国务院特殊津贴等高端人才就引进13名。同时，还要压实部门抓人才工作的责任。要通过签订人才工作责任书、召开人才工作述职、组织人才招聘会、开展人才督查等多种形式，形成“齐抓共管”的工作合力。如xx在面向全国招聘“发展顾问”时，农业部门引进全国“三农”专家顾益康，…………

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