公司党支部流动党员管理工作总结

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公司党支部流动党员管理工作总结

　　流动党员是指由于就业和居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。非公企业作为就业流动大军的主要载体和集散地，非公企业党组织加强流动党员管理，责无旁贷，意义重大。

　　xxx有限公司党支部，成立于xx年x月。党支部现覆盖xx集团所属9个子公司，员工近300名。党支部现有党员28名，其中流动党员7名。支部下设5个党小组。

　　一、积极引导，引凤入巢。针对非公企业员工流动性较大，一些新入职员工党员不原谅身份的情况，支部通过员工入职登记，与流出地（单位、党组织、村、社区、家庭）联系了解，通过开展党员“双找”活动，通过增强企业党组织的吸引力和感召力，使少数不愿亮身份的党员亮明了身份，引凤归巢。

　　二、核准身份、及时接收。发挥集团党企融合的优势，党务、行政、人事融合办公，支部组织委员就是人力资源部长。对新招员工在填写《入职登记表》时公开党员身份的，通过“双找”亮明身份的，党支部及时督促其从流出地党组织出具《党员证明》。为何要求出具《党员证明》而非接转组织关系？主要是征求了流动党员的意见，考虑了非公企业员工的流动性大、一些农村的流动党员有在本村参选的意愿，且《党员证明信》比接转组织关系便捷。

　　三、保障权利，双重管理。按照“流入地党组织管理为主”，“党员流动到哪里，党组织管理就覆盖到哪里”的要求，党支部把流动党员与组织关系在本支部的党员（本支部发展党员），一视同仁，一样标准纳入本支…………

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