组织部高质量推进干部平时考核工作经验总结

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组织部高质量推进干部平时考核工作经验总结

　　xxx市认真落实《公务员平时考核办法（试行）》，利用辖区太平镇为xx省委组织部公务员平时考核工作联系点契机，创新引入“区块链”技术理念，开发大数据智能管理平台，推行“五星工作法”，采用积分争星的办法，搭建起一套智能、简易、精准的平时考核体系，实现干部平时考核最优化。

　　一、分类理星，分层划定考核对象。将全市干部划分为党政正职、其他班子成员、一般干部、卸任干部“4个类别”，党政正职包括乡镇党委书记、乡镇长、部门“一把手”，在全市拉通考核；其他班子成员在本单位评比考核；一般干部在本单位分类考核；卸任干部统筹选派到巡察组、项目指挥部、驻村工作队、招商联络站等单列考核指标，不再参与原单位考核。让所有干部权责分明，使考核“画像”更精准、“赛道”更公正。

　　二、对标设星，科学设置考核指标。设置工作积分、出勤积分、鉴评积分、弹性积分、测评积分5个积分项目。工作积分按“日常工作+新增任务”完成情况计分；出勤积分通过微信小程序自拍定位打卡，按月出勤率计分；鉴评积分由分管领导点评打分；弹性积分包括表彰表扬、领导肯定性批示和通报批评、违规违纪等加减分，特别是将市委市政府中心工作落实情况（如创建天府旅游名县）和重大项目推进情况纳入弹性考核指标；测评积分由各级考核领导小组民主测评打分。

　　三、规范计星，智能生成考核积分。明确“积分”与“争星”计算规则，依托xx市“政务云”平台，每日积分数据一经审核录入，便不可自行修…………

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