县人社局局长解放思想改革创新担当实干自查剖析与整改措施

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县人社局局长解放思想改革创新担当实干自查剖析与整改措施

　　参加今年x月x日县委举办的“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动xx经济高质量发展”处级领导和科级主要负责同志专题研讨班后，我从推动人社工作实际，切实解决个人和单位存在的突出问题出发，根据“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动xx经济高质量发展”的总要求，对照“怕、浮、慢、僵、庸、懒、散、旧”八个方面，通过自查自摆、征求意见，交心谈心、座谈调研等方式广泛征集意见，诚心寻找堵点、痛点，查摆个人和单位在解放思想、转变工作作风、工作落实、担当实干等方面存在的突出问题，深入剖析根源，制定整改措施。

　　一、存在问题及原因剖析

　　（一）个人存在的突出问题

　　1．政治站位不够高，创新思维不够强。理论学习了，但学得不系统、不透彻，在结合联系实际，指导人社业务创新、脱贫攻坚工作等方面做得还不够。主要原因还是存在重业务、轻学习的思想，开会、研究推进工作已感觉工作时间不够用，对进一步提高自身理论、业务知识水平有所放松，谋事干工作存在惯性思维、路径依赖，有时会产生自我满足、自我安慰的想法，创新意愿不够，开拓精神有所减退，要求有所降低，对于某些人社工作存在畏难厌战情绪。如在处置退休人员职称评聘、事业单位人员交流后岗位设置聘任，创新性、突破性不够。

　　2．思想不够解放，怕出错误，担当不够。对一些股室、单位言必问出处、事必套条文、行必找依据的做法，在请示上级没有指示批示，没有先例…………

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