某区在激励干部担当作为方面的经验做法、问题及建议

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某区在激励干部担当作为方面的经验做法、问题及建议

　　从x月x日至x月x日，我遍访全区xx个乡镇街道、xx个村（社区）和部分区直单位，通过与基层干部座谈、走访群众、查阅档案资料、开展问卷调查等多种形式，全面了解基层干部的心理动态、工作现状和履职能力，深入思考存在的问题，并提出针对性的对策建议。

　　一、我区在激励干部担当作为方面的经验做法

　　在调研中了解到，近年来，我区紧扣高质量发展要求，聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，在思想教育、考核评价、基础保障等方面下了很大功夫，也积累了一些经验和做法。具体如下：

　　（一）强化教育培训，营造敢于担当的社会环境

　　深入实施“富脑强能计划”，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，实行分层分类培训，通过专题培训、集中轮训、点名调训等方式，将“请进来”与“走出去”相结合，全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。今年以来，已举办春秋季中青年干部培训班2期xx名次，赴xx大学举办干部素能提升培训班1期xx名次，选派xx名领导干部完成上级调训；先后邀请xxx等20余名知名专家教授现场授课。这些培训不仅拓宽了干部的视野，提升了他们的专业素养，更在潜移默化中强化了干部的担当意识和责任意识，营造了敢于担当、勇于作为的良好社会氛围。

　　（二）凸显松绑减负，营造宽严有序的工作环境

　　制定《xx基层减负工作贯彻落实意见》，…………

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