农牧水产技术推广中心工作人员绩效考核办法

投稿人:太阳… 发布时间:2022/7/18 投稿交换  申请VIP 全文1147字

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  农牧水产技术推广中心工作人员绩效考核办法

  一、总则

  为加强农牧水产技术推广中心效能建设,实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩,进一步调动机关工作人员的工作积极性,提高工作效率结合单位实际,特制定本办法。

  二、适用范围

  本办法适用于农牧水产技术推广中心全体在职人员正常上班期间(除公休、节假日)的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。

  1.当月请病、事假累计10天及以上的职工;

  2.当月旷工累计3天及以上的职工;

  3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工;

  4.借调到外单位工作的职工;

  5.脱产学习的职工。

  三、绩效工资基数及资金来源

  按照每人每月按30%的标准,作为职工绩效考核基数。

  四、考核时限

  农牧水产技术推广中心绩效工资实行月考核制,每月月底由农业农村局完成对本单位工作人员的绩效考核工作。

  五、绩效考核内容及分值

  绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。百分量化分值由两部分组成:工作纪律占50分,工作成绩占50分。

  (一)工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况,包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等,该项占50%。

  (二)工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况,包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等,该项占50%。

  …………


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