县人力社保局构建根治欠薪工作新格局经验小结

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县人力社保局多点发力解“薪愁”构建根治欠薪工作新格局

　　近年来，我县紧紧围绕省、市工作要求，将根治欠薪作为一项重大政治任务和重要民生工程来抓，不断调整工作思路和工作方法，通过加快欠薪线索分类流转、加强欠薪工作排查梳理、推进欠薪治理数字赋能，努力构建“上下一体、多方联动、持续发力”的根治欠薪工作新格局。截至目前，我县依法受理劳动保障监察举报投诉案件5起，结案5起，涉及劳动者**人，工资**万元，劳动保障监察结案率100%；协调处理各类劳资纠纷**起，涉及农民工人数**名，涉及金额**万元。

　　一是加快欠薪线索分类流转。积极探索欠薪线索处置工作制度，每日对线上、线下收到的欠薪线索进行收集汇总，根据“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”工作原则，按照线索来源、欠薪数额和欠薪人数等情况将归集的欠薪线索进行归类转办。针对涉及不同部门的欠薪线索，由县根治欠薪办牵头，各单位协同负责处理。通过分类流转，充分发挥了属地管理和行业主管优势，使得欠薪矛盾快速化解。截至目前，共分类流转各类欠薪线索7条，其中办结7条，办结率高达100%。

　　二是加强欠薪工作排查梳理。建立在建项目“六项制度”执行情况排查落实机制，要求各单位在核查欠薪线索时对落实执行情况进行排查梳理，并对存在落实不到位的企业提出限期整改。同时，建立根治欠薪工作周晾晒月通报机制，每周对欠薪线索进行晾晒，每月对根治欠薪工作开展情况进行通报。通过“晾晒”和“通报”，倒逼属地政府、主管部门强化日常监管和问题排查，从…………

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