市人社局关于公益性岗位开发质量不高、安置率偏低问题的整改报告

内容预览：

市人社局关于公益性岗位开发质量不高、安置率偏低问题的整改报告

　　根据市委巡察组反馈意见，针对我市公益性岗位开发质量不高、开发岗位上岗人数少、安置率低等突出问题，我局高度重视，立即召开党组专题会议，深入剖析问题根源，研究制定整改措施，全面部署整改工作。现将有关情况报告如下。

　　一、问题原因剖析

　　经深入自查和认真分析，我市公益性岗位开发质量不高、安置率偏低，主要存在以下几方面原因：

　　（一）岗位设置科学性不足，供需对接不精准

　　部分公益性岗位开发未充分结合公共服务实际需求和就业困难人员结构特点，存在“因人设岗、凑数设岗”现象，岗位职责模糊、工作内容空洞。岗位类型单一且同质化特征显著，多集中在保洁、护林、巡河等基础劳务领域，与养老服务、儿童关爱、社区治理等民生急需领域衔接不够紧密，导致岗位吸引力不足、人岗匹配度低。部分岗位为完成安置指标而设，实际用工需求不明确，造成岗位闲置浪费。

　　（二）选聘机制不健全，信息发布不通畅

　　公益性岗位招聘信息发布渠道单一，多局限于政府官网或内部系统发布，公开透明度不足。部分岗位招聘信息未通过法定渠道向社会公开发布，导致群众知晓率低。选聘标准与程序不规范，资格审查、录用决策等关键环节缺乏有效监督。对“就业困难人员”的认定标准执行尺度不一，审核环节不够严谨。部分岗位存在“人情岗”“关系岗”等现象。

　　（三）日常管理较为松散，动态监管不到位

　　用人单位对公益性岗位人员普遍存…………

全文共3012字，仅供站内会员学习参考（会员可打开全部文档，可由我站代拟文章初稿）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]