乡镇事业单位工作人员考核方案

内容预览：

为全面准确评价我镇事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，促进事业单位工作人员依法履行岗位职责，提高公共服务质量和效率，按照《xx市事业单位工作人员考核暂行办法》等相关规定，结合实际，制定本办法。　　

一、考核范围　　

我镇在编在岗的事业单位工作人员。　　

二、考核内容　　

事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核。　　

平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、遵守单位各项规章制度情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况。　　

年度考核以平时考核为基础，考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作任务完成情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，优秀率为参与考核人员的15%。考核工作在翌年年初进行。　　

三、考核领导小组　　

考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。　　

四、考核方法　　

平时考核占总考核的40%，根据工作检查、考勤、获评证书等方式。考勤实行扣分制，每名工作人员有100分。特殊情况除外，日常事假、病假超过年假天数者每超出一天扣一分，由政府办审核。工作检查由主管领导审核，根据实际情况打分。当年度获省级证书加10分，获辽阳市级证书加7分，获灯塔市级证书加5分。90分及以上为优秀，75--89分为合格，60--74分为基本合格，60分以下为不合格。最后由考核小组审议考核档次。　　

年度考核一般按照下列程序进行：　　

（一）被考核人员进行个人总结或述职；　　

（二）主管领导根据被考核…………

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