医院绩效考核管理办法（奖惩量化评分标准）

内容预览：

医院绩效考核管理办法（奖惩量化评分标准）

　　为完善本机构管理机制，加强本机构管理，增强本机构执行力，

切实提高工作效率，确保各项工作落实到位，促进本机构快速、健

康、可持续发展，结合本机构下发的《绩效工资分配（试行）方案》

文件精神，特制定本办法。

　　适用范围：本机构所有在职人员及其他人员（包括借调人员）

均按照本规定执行。

　　考核原则：

　　（一）客观考评原则。考核者应以客观事实为考核依据，不可

意断妄测。

　　（二）公正考评原则。考核者不能被个人情感支配，应公正评

价被考核者。

　　（三）单头考评原则。对各级员工的考评，都必须由被考评者

的“直接上级”实施。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工

作表现（成绩、能力、适应性），也最有可能反映真实情况。

　　考核内容及评分标准

　　第一条绩效考核实行月扣分制，每位被考核人员每月基础分

为100分，月末根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及

品质素养等方面的表现，结合评分标准评定当月得分，得分与当月

　　-1-

考核项目

考核内容

扣分标准

职责履行

严格履行岗位职责，

具体详见本机构的

各项规章制度及本

机构相关文件。

1、本机构定期、不定期组织检查职责履行情况，

发现履行不到位的每项扣2分，没有履行的

每项扣5分；

2、隶属本职工作，推诿、拖…………

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