局选人用人情况汇报（做法成效及打算）

内容预览：

今年以来，县xx局认真贯彻落实党的十九大精神以及干部选拔任用“四项监督制度”，深入推进干部人事制度改革，按照《干部任用条例》的规定，坚持正确用人导向，现将选人用人情况汇报如下：　　

一、主要做法及成效　　　　

(一)认真学习贯彻。我局高度重视《干部任用条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。秘书科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。　　　　

(二)严格执行条例。严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由党支部负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在…………

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